ROLIGA KVINNOR?!
Välkommmen på en 2-dagars work shop om kvinnors humor
med Teater Lacrimosa från Stockholm den 12-13 mars 2010.
Hur ser kvinnors humor ut? Finns det en humor som är kvinnlig kontra manlig? Och hur rolig får en kvinna vara? Får man skämta hur som helst om kvinnors problem och syn på livet? Vilka tabun finns för hur en kvinna får och inte får vara? Varför är humor svårt att skriva och gestalta?
Dessa frågeställningar vi vill uppmärksamma, utforska och debattera genom att arrangera en 2 dagars work shop för alla som är intresserade av humor och komedi ur ett kvinnligt perspektiv. Målsättningen är att lyfta fram kvinnors humor; att inspirera och stötta alla som vill skriva och gestalta komedi och humor för film, TV och teater samt att ge dessa möjlighet att träffas och skapa nya nätverk.
Teater Lacrimosa:
producerar feministisk dramatik och utmanar de dammiga föreställningarna om kön på scenen. Teater Lacrimosa arbetar med humoristiska översättningar av en allvarlig tematik och en vardaglig identifiering av strukturella problem. Genom humor, lust och självironi ger de kvinnor och kvinnors berättelser större plats på scenen.
Tid & plats:
Fredagen den 12 mars kl. 15-19, + mingel, buffé & kortfilmsvisning på kvällen.
Lördagen den 13 mars kl.10-16, lunch ingår.
Work shopen hålls på Sanitärgatan 4-6, som är en tvärgata till Mannerheimvägen. Man kommer dit med 10:ans spårvagn och stiger av vid Folkhälsans seniorhus.
Anmälan & avgift:
Kursavgift 30 euro.
Ingår i Labbets mästarkurs, ingen extra avgift för mästarkursens deltagare.
Anmälan görs till Labbet: Anna Simberg, 050-548 08 45, info@labbet.fi senast den 5 mars.
Varmt välkommen!
Jämställdhet
På Cefistos hemsida www.cefisto.fi finns en rapport över jämställdhetsarbetet inom det finlandssvenska teaterfältet 2006-2009.
Kontaktperson anna.simberg(at)kolumbus.fi.
Centralförbundet för Finlands Svenska Teaterorganisationer r.f.
CEFISTO
Rapport över Cefistos jämställdhetsarbete 2006-09
Läs här resultatet av Cefistos jämställdhetsenkät som gjordes 2006-2007 inom Cefistos medlemsteatrar.
ENKÄTSVAR
____________________________________________________________________________________
Ronnie Hallgren kommer på besök
6.10 2008, kl 12 -16
Svenska Teatern i Helsingfors, Amos
Cefistos utbildningsdag den 6.10 kl 12-16 kommer att handla om jämställdhet
igen, och kanske för sista gången på ett tag! Vi får besök av Ronnie
Hallgren, teaterchef och VD för Göteborgs Stadsteater.
Han jobbar aktivt med jämställdhetsfrågor i varje beslut och
repertoarläggning på teatern. Även i repetitionsarbetet. Detta har han med
sig från sin tid som chef för västsvenska teatern i Borås och Uddevalla. Han
var en av de fyra som skrev "Plats på scen" och han är nu också professor i
scenframställning med inriktning på jämställdhet vid Göteborgs universitet.
Program:
12.00 Kort lägesrapport, Cefistos jämställdhetsprojekt närmar sig sitt slut.
12.15 Ronnie Hallgren: " Halva scenen och hela friheten - att
jämställdhetsintegrera en teaterinstitution"
kaffepaus
14.00 Workshop med Ronnie Hallgren: " Hur vi arbetar med jämställdhet och
genus i den konstnärliga processen".
Diskussion och frågor.
Serveras kaffe och smörgåsar! Anmälan senast 30 september. info@cefisto.fi
DE FINLANDSSVENSKA TEATERDAGARNA 18-19.11.2007
ÅBO SVENSKA TEATER
PROGRAM
söndag 18.11.
kl. 12 Välkommen!
ÖPPNING OCH LUNCH, Tiljan
CEFISTOs ordförande Arn-Henrik Blomqvist förklarar de Finlandssvenska
Teaterdagarna 2007 öppnade
Åbo Svenska Teaters chef Joachim Thibblin hälsar Teaterdagsgästerna välkomna.
ÅST bjuder på lunch
kl. 13 CEFISTO:s höstmöte, Studion
kl. 14 ca efter höstmötet
JÄMSTÄLLDHET & PASSIVITET, Studion
Inledningar:
Siw Handroos-Kelekay om sammanställning utgående från enkätsvaren,
den konstnärliga personalens svar om jämställdhet och konstnärliga frågor.
Anna Simberg om passivitet och jämställdhet, utgående från enkätsvaren
Monika Holmström om sexualiseringen på teatern
kl. 16 DEN AMERIKANSKA FLICKAN, stora scenen
Monica Fagerholms Augustprisbelönta roman på scen.
kl. 19.15 CEFISTO inbjuder till Teaterdagsfest på Tiljan (mat och ett glas vin ingår)
-02.00
måndag 19.11.
TRAILER/07
kl. 10 DUNK DUNK HJÄRTAT, DUNK KÄRLEK DUNK DÖD, en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo
radioteater i samarbete med YLE
medverkande Janina Berman, Nina Kaipainen, Lasse Fagerström, Jerry Wahlforss (ÅST)
regissör Maria-Johanna Lundström
SENT I NOVEMBER av Kim Gustavsson
regissör Niklas Pajala
medverkande från Wasa Teater
LUNCH möjlighet att äta lunch på Tiljan (4,50 e)
kl. 12.30 BATMAN BOR INTE HÄR LÄNGRE av Tomas Jansson
medverkande Maria Udd, Monica Nyman, Peter Kanerva, Bror Österlund (ÅST)
regissör Marc Svahnström
KVINNA PÅ HALVTID av Tiina Puharinen
regissör Seija Metsärinne
medverkande från Wasa Teater
kl. 14.30 Diskussion HALVVÄGS & eftermiddagskaffe
Temat: Hur går det med jämställdhetsarbetet? Är personalen med i arbetet?
Diskussionledare Anna Simberg
Panel: Cheferna från teatrarna/alt. jämställdhetsansvariga
Hälsning av kultur- och jämställdhetsminister Stefan Wallin
Tiljan
-16.00 Teaterdagarna avslutas
Jämställdhetsdiskussionen på Cefistos teaterdagar måndagen den 20.11.2006 kl 12-14.30 på Dianascenen
Anställd? Till vilket pris?
Ämnet är rekrytering och löner ur jämställdhetsperspektiv.
Diskussionsledare:
Niklas Häggblom, skådespelare, Jämställdhetsarbetsgruppen
Panel:
Anna Carlson, ordförande för Teaterförbundet i Sverige
Marina Meinander, Regissörsförbundet
Riikka Rapinoja, jurist vid TeMe
Anu Saari, fd. teaterchef för Uleåborgs stadsteater
Tommi Saarikivi, jurist vid Teatteriliitto
Johan Storgård, chef för Svenska Teatern
Seminarium den 11.9 på Lilla Teatern
Vi sammanställer ett gemensamt frågeformulär angående jämställdheten på teatrarna
Fil.dr. Eva Mark från Sverige föreläser om teaterorganisationer och jämställdhet.
Bästa teaterarbetare
Det här brevet vänder sig till teaterchefer, ordföranden för fackavdelningar, förtroendemän, arbetarskyddsansvariga och övriga kontaktpersoner inom den finlandssvenska teaterbranschens olika intresseorganisationer samt alla andra intresserade.
Centralförbundet för Finlands Svenska Teaterorganisationer r.f. (Cefisto) har inlett ett mångårigt jämställdhetsprogram. För att leda jämställdhetsarbetet har Cefistos styrelse utsett en arbetsgrupp bestående av Anna Simberg (ordförande), Sonja Ahlfors, Niklas Häggblom och Wasker Lindblom. Arbetsgruppen följer ett program som Cefisto på sitt möte 26.1. omfattade och som bifogas till det här brevet. Jämställdhetsprogrammet består det första året bl.a. av
• En uppmaning till Cefistos medlemsorganisationer att utse ett jämställdhetsombud.
Obs! Uppmaningen följer nedan i det här brevet!
• Information om hur man gör upp en jämställdhetsplan, brevutskick den 10.4.
• Ett utbildningsseminarium den 15.5. på Svenska Teaterns Mini-scen kl. 12-18.
Program: Hur gör man upp en jämställdhetsplan, info om utredningen av jämställdhet inom scenkonsterna i Sverige och en ombudsträff. Program se ovan.
• Debatt om jämställdhet inom det konstnärliga fältet under Hangö Teaterträff lördagen
den 10.6 kl.10-13.
• Uppföljningsseminarium i början av hösten.
• Debatt om jämställdhet på Cefistos teaterdagar 19-20 november i Helsingfors.
• En mångsidig kartläggning av jämställdheten i teaterbranschen, bl.a. i samarbete med Teatterin Tiedotuskeskus (Tinfo). Arbetet inleds i år men redovisas i januari 2009.
Lagen uppmanar alla arbetsgivare som har 30 anställda eller flera att tillsätta en arbetsgrupp för uppgörande av en jämställdhetsplan. I arbetsgruppen kan ingå organisationens ledare, representanter för personalen/fackorganisationerna och arbetarskyddsombuden. Vi föreslår också att ett särskilt jämställdhetsombud utses av personalen, som kan hålla kontakt med Cefistos jämställdhets-arbetsgrupp för att planera det fortsatta arbetet. När jämställdhetsombudet är utsett kan den personen (och även andra) ta kontakt med Anna Simberg 050-5480845 för vidare planering.
På webbsidorna
www.stm.fi/tasa-arvo/svenska finns instruktioner hur man kan gå till väga. Se även www.tasa-arvosuunnittelu.pdf
www.stm.fi
www.finlex.fi finns lagen om jämställdhet på arbetsplatserna.
Titta gärna också på www.sou.gov.se vad man håller på med i Sverige.
Betänkandet heter Plats på scen och finns på www.regeringen.se
På webbsidorna www.siba.fi hittar man t.ex. Sibeliusakademins jämställdhetsplan.
Lycka till, önskar
Cefistos jämställdhetsarbetsgrupp
Jämställdhetsprogram för Cefisto r.f.
På teaterdagarna i Vasa i november höll Cefisto en välkommen debatt om jämlikhet på de svenska teatrarna i Finland. En stor del av deltagarna verkade närmast tagna på säng och högst omedvetna om att det överhuvudtaget existerar ojämlikhet på våra teatrar. Med anledning av ämnets angelägenhet föreslår jag att Cefisto antar ett jämlikhetsprogram som sträcker sig över minst tre år till att börja med. Cefistos jämlikhetsprogram skulle fungera som ett ”vaccineringprogram” för att utrota särbehandling pga. kön inom teaterfältet.
Målet på lång sikt skulle vara att arbeta för att bryta den manliga dominansen i branschen och därmed skapa en mer jämlik och mångfacetterad teater. För publiken är det likaså angeläget att få möta en gestaltning, som bygger på såväl kvinnors som mäns erfarenheter, kunskaper och värderingar.
Jämlikhetsprogrammet
Ett jämlikhetsprogram i Cefistos regi kunde inrikta sig både på det personpolitiska området – dvs. villkoren för arbetet och på det konstnärliga området – dvs. villkoren för repertoar, rollbesättning och scenisk gestaltning. Programmet skulle åtminstone innefatta
- en långsiktig skolning i jämlikhetsfrågor riktad till alla yrkesgrupper inom medlemsorganisationerna,
- återkommande seminarier och debatter, både om personpolitiska och konstnärliga frågor
- en uppmaning till Cefistos medlemsorganisationer att utarbeta en jämställdhetsplan
- ett ställningstagande för ett jämställdhetsprogram på riksnivå
- bildande av en arbetsgrupp som leder arbetet, stödd av representanter för varje medlemsorganisation.
Varför Cefisto?
Enligt min mening är Cefisto idealiskt att driva ett jämlikhetsprogram för de svenska teatrarna i Finland för att Cefistos medlemsorganisationer täcker största delen av teaterfältet. Dessutom består Cefistos styrelse av representanter för alla de största teatrarna och teaterorganisationerna. På det sättet blir vägen mellan den drivande parten och fältet kortare och effektivare. Cefisto kan i samarbete med de olika yrkeskategorierna anordna seminarier och utbildning som verkligen når fältet.
Arbetsgruppen
Jag föreslår att Cefistos styrelse utser en arbetsgrupp på minst tre personer, inom eller utom sig, som tar till uppgift att lägga upp en treårsplan för Cefistos jämlikhetsprogram. Arbetsgruppen planerar tillsammans med berörda parter programmet för utbildningstillfällen, seminarier och debatter.
Arbetsgruppen utarbetar ett förslag till teaterpolitiskt ställningstagande.
Arbetsgruppen kan vid behov förstärkas av en representant för varje medlemsorganisation. De bör eventuellt inte vara samma personer som är medlemmar i Cefistos styrelse utan personer som är utsedda av sin organisation med tanke på jämlikhetsarbetet. Den utvidgade arbetsgruppen kan träffas minst en gång per år för att framföra viktiga synpunkter på hur jämlikhetsarbetet fortskrider lokalt och inom Cefistos program.
Cefistos styrelse ser till att arbetsgruppen har tillräckliga medel för att kunna arbeta effektivt.
Teaterpolitiskt ställningstagande
Sveriges regering har tillsatt en kommitté för jämställdhet inom scenkonstområdet. Kommittén skall lämna sitt utlåtande senast den 8 mars 2006. Jag föreslår att Cefisto bekantar sig med kommitténs utlåtande och funderar över på vilket sätt man i Finland kunde göra ett liknande arbete. Arbetsgruppen följer särskilt noga med utvecklingen i Sverige och förbereder ett ställningstagande i frågan. Nedan ett utdrag ur den svenska regeringens direktiv.
Utredningen om jämställdhet inom scenkonstområdet
Dir. 2004:03
Beslut vid regeringssammanträdet den 25 mars 2004.
Sammanfattning av uppdraget
En kommitté för jämställdhet inom scenkonstområdet tillsätts.
Huvuduppgiften är att lämna förslag till hur ett jämställdhets- och
genusperspektiv kan bli en obestridd och påverkande kraft inom
scenkonstområdet. Utgångspunkten är att både kvinnors och mäns
erfarenheter, kunskaper och värderingar skall speglas och tas tillvara för att
berika och påverka utvecklingen inom scenkonsterna teater, dans och musik.
I uppdraget ingår att analysera den rådande könsmaktsordningen inom
scenkonstområdet och att lämna förslag till hur dessa strukturer kan
förändras. Kommittén skall arbeta utåtriktat och i förhållande till såväl
offentliga som privata aktörer inom scenkonstområdet.
Uppmaning till Cefistos medlemsorganisationer att utarbeta en jämställdhetsplan
I Finland är det obligatoriskt för arbetsgivare med 30 eller flera anställda att utarbeta en jämställdhetsplan. I Sverige gäller samma sak för arbetsplatser med flera än 10 anställda. Jag föreslår att Cefisto uppmanar sina medlemsorganisationer att frivilligt följa det lägre talet. Det skulle betyda att de flesta teatrarna solidariskt skulle utarbeta jämställdhetsplaner. (se utdrag ur Finlands lag. Lagen i sin helhet som bilaga)
6 a § (15.4.2005/232)
Åtgärder för främjande av jämställdheten
Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren genomföra åtgärderna för främjande av jämställdheten i enlighet med en jämställdhetsplan som görs upp årligen och som särskilt gäller lön och andra villkor i anställningsförhållandet. Planen kan inkluderas i personal- och utbildningsplanen eller i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet.
Jämställdhetsplanen skall utarbetas i samarbete med representanter för personalen och den skall innehålla
1) en redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen inklusive en specificering av fördelningen av kvinnor och män i olika uppgifter samt en kartläggning av klassificeringen, lönerna och löneskillnaderna i fråga om kvinnors och mäns uppgifter,
2) åtgärder som är nödvändiga för att främja jämställdheten och uppnå lönejämställdhet och som enligt planerna skall inledas eller genomföras, och
3) en utvärdering av hur tidigare åtgärder som ingått i jämställdhetsplanen har genomförts och av deras resultat.
I stället för den årliga genomgång som avses i 1 mom. kan man lokalt komma överens om att åtgärderna enligt 2 mom. 1 punkten genomförs minst vart tredje år.
Skolning i jämlikhetsfrågor
Cefisto har regelbundet sysslat med skolning av medlemmarna. Jag föreslår att Cefisto under de närmaste åren skulle satsa på att öka kunskapen om jämlikhetsbegrepp inom teaterfältet. En stor omedvetenhet råder inom de flesta yrkeskategorier inom teatern vad jämlikhet överhuvudtaget kan handla om. Fördomarna och skräckbilderna är många. Ibland är teaterarbetare förvånande omedvetna om samhällsutvecklingen trots att man ofta berömmer sig för att gå i spetsen för utvecklingen. Saklig upplysning och ökad medvetenhet om vad jämlikhet mellan könen kan innebära för arbetet på teatrar är av nöden.
Kvalitet
Man hänvisar ofta till begreppet kvalitet när man fördelar resurser på teatrar. Satsar man lika mycket pengar på produktioner skrivna eller regisserade av kvinnor? Man säger att det inte finns bra pjäser med kvinnor i huvudrollen eller med ett kvinnligt perspektiv. Hur bedömer man kvaliteten då? Är problemet att det inte finns några intressanta kvinnoroller skrivna, eller är det att dom inte sätts upp, eller är problemet inte teatern utan samhällets bristande jämställdhet? Varför finns det enbart manliga demonregissörer? Får kvinnor förverkliga sina regi-idéer eller motarbetas de under arbetets gång så att vi aldrig har en chans att bedöma kvaliteten i de kvinnliga regissörernas arbete. Påverkar det hur regiuppdragen är fördelade mellan kvinnor och män. Är kvalitet ett ”skenbart neutralt kriterium”. (se nedan, min understrykning)
Förbud mot diskriminering
Direkt och indirekt diskriminering på grund av kön är förbjuden.
Med direkt diskriminering avses i denna lag att
1) kvinnor och män försätts i olika ställning på grund av kön, eller att
2) kvinnor sinsemellan försätts i olika ställning av orsaker som föranleds av graviditet eller förlossning.
Med indirekt diskriminering avses i denna lag att
1) personer försätts i olika ställning med stöd av en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt, om personerna på grund av förfarandet i praktiken kan missgynnas på grund av sitt kön, eller att
2) kvinnor och män försätts i olika ställning på grund av föräldraskap eller familjeansvar.
Ett förfarande som avses i 3 mom. 1 och 2 punkten skall dock inte betraktas som diskriminering, om förfarandet motiveras av ett godtagbart mål och medlen för att uppnå detta mål är befogade och nödvändiga.
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön samt befallningar eller instruktioner att diskriminera personer på grund av kön skall anses vara diskriminering enligt denna lag.
7 § har ändrats genom L 232/2005, som träder i kraft den 1.6.2005.
Kan kvotering och konst gå ihop?
Under debatten i Vasa i november väckte frågan om kvotering starka reaktioner. Erfarenheter inom andra områden visar att det finns en koppling mellan det interna jämställdhetsarbetet och det som produceras av en enhet. Värt att diskutera är om kvotering är rätt medel för att uppnå jämlikhet inom scenkonsten? Vilka alternativ finns? Hur ska fler människors verklighet gestaltas på teaterscenerna? Skall minst 30 % av institutionsteatrarnas repertoar utgöras av pjäser av kvinnliga dramatiker.
Vad är det vi ser på våra scener? Hur ser kvinnorna ut? Och männen? Vissa påstår att scenen ägs av männen. Men i publiken är 3 av 4 kvinnor. Vad är jämställd teater? Finns det och är det något vi vill ha? Lagen uppmanar arbetsgivare att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika uppgifter. (se nedan, min understrykning)
6 § (15.4.2005/232)
Arbetsgivarnas skyldighet att främja jämställdheten
Varje arbetsgivare skall i arbetslivet på ett målinriktat och planmässigt sätt främja jämställdheten mellan könen.
För främjande av jämställdheten i arbetslivet skall arbetsgivarna med hänsyn till sina resurser och andra relevanta omständigheter
1) verka för att lediga platser söks av både kvinnor och män,
2) främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika uppgifter samt skapa lika möjligheter för kvinnor och män till avancemang,
3) främja jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller anställningsvillkor, särskilt lön,
4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,
5) göra det lättare för kvinnor och män att förena arbete och familjeliv, framför allt genom att fästa avseende vid arbetsarrangemangen, och
6) verka för att förebygga diskriminering på grund av kön.
Fackligt jämställdhetsarbete
Ett aktivt jämställdhetsarbete kan bedrivas inom Cefistos medlemsorganisationer i samverkan med teatrarnas lokala fackliga organisationer. Man kan aktivt ta del i att utveckla sin teaters jämställdhetsplan och begära en kartläggning av lönebilden ur ett könsperspektiv. Man kan arbeta för en handlingsplan för justering av osakliga löneskillnader på grund av kön. Man kan också vara aktivare i förhållande till rekryteringsprocesser med tanke på jämlikhet och följa upp hur lediga tjänster ledigförklaras och tillsätts samt bevaka att annonsen är könsneutralt formulerad. (se nedan)
14 §
Förbud mot diskriminerande annonsering
En arbets- eller utbildningsplats får inte annonseras ledig att sökas av enbart kvinnor eller enbart män, om vägande och godtagbara skäl med hänsyn till arbetets eller uppgiftens art inte föreligger eller förfarandet inte grundar sig på en plan som avses i 9 § 2 mom. 4 punkten. (8.7.1992/624)
Ett integrerat jämställdhetstänkande i hela verksamheten minskar också risken för att kvinnor blir oförmånligt behandlade avseende repertoar, sammansättningen av ensembler, tillgången till arbetstillfällen, möjlighet till utveckling i arbetet och utnämningar av chefer och konstnärliga ledare samt att sådana beslut oreflekterat motiveras av ”konstnärliga skäl”. Ett aktivt fackligt arbete för jämställdhet bidrar till att skapa en arbetsmiljö där kvinnor och män, som grupper och som individer, gemensamt och jämlikt skapar bredd och helhet i verksamheten.
Information på hemsida
Cefisto kunde med fördel öppna en hemsida med informationsmaterial i jämlikhetsfrågor där teaterfältets aktörer själva kunde bekanta sig med viktigt material. På sidan skulle också lagar, skrivelser, beslut i jämlikhetsfrågor finnas tillgänglig.
Anna.Simberg. 1.1.2006